こんにちは！毎度おなじみの事務長です。
今年もあっという間に５月へ突入しました。
芽吹きの季節、木々の生命力をひしひしと感じます。
そんな中、かんな接骨院は３・４・５日と三連休をいただいております。
スタッフもたまには羽を伸ばして、私生活を充実させる必要がありますからね。
連休明け、また皆様（患者様もスタッフも）とお会いできることを心待ちにしております。
さて、連休中ですが事務長はつぶやきます。
今回は「人を育てる」というお題でつぶやいてみますかね。
みなさん、どうですか？
他人に大変（嫌）な仕事（※作業含む）を押し付けたりはしていないでしょうか。
自分が大変だから、嫌だから、という理由で押し付けた仕事を、押し付けられた人が喜んで引き受けるでしょうか？
また逆に、人から大変（嫌）な仕事を押し付けられたらどうでしょう？
人には感情があります。
なぜ、この人に、この仕事を任せるのか？
そこには明確な理由が必要なんですね。
汚いから・・・面倒だから・・・苦手だから・・・
上記の理由では人は育ちませんし、信頼関係も築けないでしょう。
育てるために仕事を指示しましょう。
時には見本となるべく自ら行動し、部下に見せることで教えましょう。
上司として、最も責任のある重要な仕事、苦痛を伴うような大変な仕事は自分でやりましょう。
その仕事が任せられるようになったなら、部下に任せてみましょう。
自分の分身を育てていくのです。
そうすることで自分も育ち、次なるステップの仕事ができるようになるのです。
逆に指示された人も「なぜ自分が指示されたのか？」を考えましょう。
あなたを育てるために、上司があなたを見込んで指示を出しているのか？
面倒な作業を押し付けているのか？
その上司の、日頃の行動や発言を見て聞いていれば判断できるでしょう。
だから上司である者は、それなりの人格と人望・魅力が必要です。
あなたの指示を率先して引き受けてくれますか？
笑顔で引き受けてくれるなら部下との信頼関係も良く、人望も厚いのでしょう。
そうでなければ・・・まだまだ己を高めなければ、部下は付いて来てくれませんですよ。
もちろん事務長も指示を出しますよ。
スタッフのみなさん、笑顔で引き受けてくれます。
ただし・・・引き受けてはくれますが、良く忘れられます（悲）
事務長の人徳もまだまだだねー
( ﾟДﾟ) おしまい！
